¿Cuánto es una multa de SUNAFIL? Qué son las UIT y cuánto puede costarle a tu empresa
Una inspección laboral puede poner a prueba la capacidad de una empresa para demostrar que cumple sus obligaciones. Los incumplimientos laborales o de seguridad y salud en el trabajo (SST) pueden generar sanciones y afectar el presupuesto y la operación.
Para Recursos Humanos, SST y Administración, conocer cómo se calculan las multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ayuda a identificar riesgos y priorizar medidas preventivas.
La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) sirve como referencia para calcular diversas obligaciones y sanciones. El monto de una multa depende, entre otros factores, de la gravedad de la infracción, los trabajadores afectados, el tamaño de la empresa y las reglas aplicables.
¿Cuánto vale la UIT en 2026?
La UIT es un valor de referencia establecido anualmente por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para determinar impuestos, obligaciones, límites y sanciones.
Mediante el Decreto Supremo N.° 301-2025-EF, el Gobierno estableció el valor de la UIT para 2026 en S/ 5.500, vigente desde el 1 de enero de ese año.
Cuando una sanción se expresa en UIT, su equivalencia en soles se calcula usando el valor vigente que corresponda.
Los importes de la tabla son conversiones matemáticas, no una tabla de multas de SUNAFIL. La sanción debe determinarse según la infracción y la escala legal aplicable.
¿Cómo se calcula una multa de SUNAFIL?
La Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento (D. S. N.° 019-2006-TR) establecen los criterios y escalas para calcular las multas.
La gravedad de la infracción
Las infracciones se clasifican como leves, graves o muy graves, según la conducta y los criterios previstos en la normativa.
En SST, no mantener los registros obligatorios puede constituir una infracción. Las conductas que comprometen seriamente la seguridad o salud pueden recibir una calificación más severa.
El número de trabajadores afectados
El número de trabajadores afectados influye en el cálculo. Por eso, una conducta similar puede generar multas diferentes; en ciertos supuestos, la normativa establece que se considere al total de trabajadores.
El tamaño de la empresa
La normativa contempla escalas distintas para microempresas, pequeñas empresas y empresas que no pertenecen a esas categorías.
Para acceder a las escalas especiales de MYPE deben cumplirse los requisitos legales, incluida la inscripción en REMYPE antes de la orden de inspección cuando así lo exige la norma. Tener pocos trabajadores no garantiza una multa reducida.
Las reglas especiales aplicables
Algunas infracciones tienen reglas particulares. En determinados supuestos, las MYPE deben usar la tabla de empresas que no son MYPE, con la sobretasa prevista en el reglamento.
Antes de estimar una multa, identifica la conducta, los trabajadores afectados, la categoría empresarial y las reglas específicas aplicables.
¿Cuánto puede costarle una multa de SUNAFIL a tu empresa?
El monto varía según las circunstancias. Los ejemplos publicados por SUNAFIL ayudan a dimensionar el posible impacto económico.
El 11 de mayo de 2026, SUNAFIL informó que no depositar íntegra y oportunamente la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) puede constituir una infracción grave, con multas de S/ 2.475 a S/ 143.660 según el tamaño de la empresa y los trabajadores afectados.
Este ejemplo corresponde a la CTS y no representa una escala general para todos los incumplimientos de SST.
En SST, la sanción depende de la infracción y de las condiciones previstas en el reglamento. No corresponde asignar una multa única a incumplimientos distintos.
Para evaluar la exposición económica, revisa las obligaciones aplicables a la empresa e identifica los incumplimientos que deben corregirse.
¿Qué infracciones de SST pueden generar multas?
La Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece obligaciones para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. La empresa debe poder demostrar su cumplimiento con documentos, registros y acciones preventivas.
Documentación del sistema de gestión: mantener los documentos y registros de SST exigibles.
Capacitación e inducción: acreditar las actividades formativas requeridas y conservar sus registros.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: gestionar los riesgos y aplicar medidas preventivas.
Equipos de protección personal: verificar que la entrega y el uso se ajusten a las obligaciones aplicables.
Investigación de accidentes e incidentes: documentar los hechos, las causas y las medidas correctivas.
Gestión de contratistas: coordinar la prevención y cumplir las responsabilidades de cada empresa.
Tener documentos no demuestra por sí solo el cumplimiento: los registros deben reflejar las actividades reales y mantenerse actualizados.
Para conocer con mayor detalle los documentos que deben gestionarse, revisa nuestra guía sobre los registros obligatorios del SG-SST en Perú
¿Cómo prevenir multas de SUNAFIL?
Prevenir exige un sistema de trabajo que permita detectar incumplimientos, asignar responsables y comprobar la aplicación de medidas correctivas.
Realiza un diagnóstico de cumplimiento
Revisa las obligaciones laborales y de SST aplicables. Identifica brechas, documentos pendientes y evidencias faltantes; prioriza los riesgos para los trabajadores.
Mantén actualizados los registros
Define quién actualiza cada registro, cuándo y dónde se guarda. La información debe ser consistente, accesible para personas autorizadas y estar disponible cuando se solicite.
Asigna responsables y plazos
Asigna un responsable y un plazo a cada obligación. Así podrás detectar capacitaciones pendientes, documentos desactualizados y medidas correctivas sin ejecutar.
Realiza auditorías y revisiones internas
Las revisiones periódicas permiten detectar brechas. Registra los hallazgos, define acciones correctivas y verifica su cierre.
Digitaliza la gestión documental
Cuando la información está dispersa entre hojas de cálculo, correos y carpetas, cuesta identificar la versión vigente y demostrar las actividades realizadas. Una plataforma puede centralizar documentos, facilitar el seguimiento de capacitaciones y mejorar la trazabilidad. Digitalizar no garantiza el cumplimiento, pero ayuda a organizar evidencias y detectar pendientes.
Conoce también las señales de que tu empresa necesita digitalizar la gestión de SST
¿Qué hacer si SUNAFIL detecta un incumplimiento?
Si la inspección identifica un posible incumplimiento, atiende los requerimientos, revisa los hechos y documentos, y cumple los plazos correspondientes.
Según el caso, pueden dictarse requerimientos para corregir incumplimientos. Corregir no elimina automáticamente toda responsabilidad o sanción.
Revisa el requerimiento y las obligaciones señaladas.
Identifica las causas y reúne la evidencia pertinente.
Aplica las medidas correctivas dentro de los plazos.
Conserva la documentación que demuestre las acciones realizadas.
Cuando sea necesario, busca asesoría especializada para evaluar las actuaciones y los mecanismos de defensa disponibles.
Para prepararte antes de una visita inspectiva, consulta nuestra guía sobre qué hacer durante los primeros 30 minutos de una inspección de SUNAFIL
La prevención también protege el presupuesto de tu empresa
La UIT ayuda a dimensionar las sanciones, pero no basta para calcular una multa específica. El resultado depende de la infracción, su gravedad, los trabajadores afectados, el tipo de empresa y las reglas aplicables.
Mantener las obligaciones bajo control, actualizar registros y hacer seguimiento a las medidas preventivas ayuda a reducir brechas y responder mejor ante una inspección.
Prevenir no solo busca evitar sanciones: también protege a los trabajadores, mejora los procesos y permite contar con evidencia confiable.
Myper ayuda a las empresas a organizar y digitalizar la gestión de SST, facilitando el seguimiento de documentos, capacitaciones y registros.
Fuentes
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Decreto Supremo N.° 301-2025-EF, que aprueba el valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2026. Publicado en El Peruano el 17/12/2025. Consultado el 23/10/2026. Enlace de consulta: buscador oficial de El Peruano
·Congreso de la República del Perú. Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, especialmente artículos 37, 38, 39 y 40. Texto legal consultado el 23/10/2026. Enlace: texto de la Ley N.° 28806
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, especialmente artículos 27, 28 y 48. Texto normativo consultado el 23/10/2026. Enlace de consulta: normas legales del MTPE
Congreso de la República del Perú. Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias. Texto legal consultado el 23/10/2026. Enlace: texto de la Ley N.° 29783
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Decreto Supremo N.° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N.° 29783. Texto normativo consultado el 23/10/2026. Enlace de consulta: normas legales del MTPE
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). “Sunafil: No depositar la CTS es una infracción grave que se sanciona hasta con 143,660 soles”. Publicado el 11/05/2026. Consultado el 23/10/2026. Enlace de consulta: portal oficial de SUNAFIL
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